遇到挪用职工工资情况要如何处理

（一）与单位协商时，职工摆清事实，明确告知单位挪用工资属于违法行为，会侵害自身获得劳动报酬的权益，要求单位及时支付工资。

（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，由监察部门责令单位限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁，准备好相关材料，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出申请。

（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。