签合同不足一月遭辞退该如何给赔偿

法律分析：
（1）签合同不足一月遭辞退，赔偿状况依具体情形而定。当单位合法辞退，且能证明员工不符合录用条件时，无需给予赔偿。
（2）若单位属违法辞退，需支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿会按照劳动者在本单位的工作年限来计算，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（3）若单位未提前三十日书面通知辞退员工，在法定情形下，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排工作等，可能需额外支付一个月工资作为代通知金。
（4）劳动者可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
遭遇此类情况，需注意留存相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确认辞退性质
判断单位是合法辞退还是违法辞退。若单位能证明员工不符合录用条件则为合法辞退，无需赔偿；反之则为违法辞退，应支付赔偿金。

（二）核算赔偿金额
若属违法辞退，经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

（三）考虑代通知金
若单位未提前三十日书面通知，且符合如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等法定情形，还需额外支付一个月工资作代通知金。

（四）协商与仲裁
劳动者先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.签合同不到一个月被辞退，赔偿分情况。单位合法辞退，像证明员工不符录用条件，无需赔偿。
2.违法辞退，单位要付赔偿金，是经济补偿的两倍。工作不满半年，经济补偿为半个月工资。
3.单位没提前三十日书面通知，可能要多付一个月工资作代通知金，适用于特定法定情形。
4.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成能申请劳动仲裁维权。

结论：
签合同不足一月遭辞退，赔偿需分情况，合法辞退无需赔偿，违法辞退需支付赔偿金，可能还需支付代通知金，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，单位合法辞退员工，比如能证明员工不符合录用条件，无需向员工支付赔偿。而若是违法辞退，单位要支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。另外，若单位未提前三十日书面通知员工，在法定情形下，如员工患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，还需额外支付一个月工资作为代通知金。员工遇到这种情况可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果对赔偿问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题。