孕期主动辞职企业是否给予补偿

（一）孕期女职工主动辞职，企业一般不用补偿，因为主动辞职是劳动者单方面解除劳动关系。
若女职工因自身原因离职，正式员工需提前三十日书面通知企业，试用期员工提前三日通知。

（二）若企业存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，女职工以此为由辞职可主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的。