公司借放假之名辞退员工怎么处理

公司借放假之名辞退员工，员工可通过合法途径维护自身权益。公司这种行为属于违法解除劳动关系，员工有权要求相应赔偿。

员工可采取以下措施：
1.收集证据，如公司放假通知、工作交流记录、工资发放记录等，以此证明公司是变相辞退而非正常放假。
2.与公司协商，要求明确放假性质和后续安排。若公司实质解除劳动关系，员工可依据法律规定，要求其支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）当公司借放假之名辞退员工时，员工首要的是收集相关证据，诸如公司放假通知、工作交流记录、工资发放记录等，这些证据能证明公司行为并非正常放假，而是变相辞退。
（2）与公司协商是必要环节。员工要让公司明确放假性质及后续安排，若公司以放假为由实质解除劳动关系，该行为违法。
（3）员工有依法索赔的权利，可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，而经济补偿根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（4）若协商不成，员工可通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径维权，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
员工收集证据要全面及时，不同维权途径有不同程序和要求，建议咨询以获取更精准分析。

（一）收集证据，像公司放假通知、工作交流记录、工资发放记录等，以此证明公司是变相辞退而非正常放假。

（二）与公司协商，要求明确放假性质和后续安排。若公司以放假之名实质解除劳动关系，属于违法解除，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.收集证据：像公司放假通知、工作交流与工资发放记录等，以此证明公司是变相辞退。
2.与公司协商：让其明确放假性质及后续安排，若公司借放假解除劳动关系，属违法解除，员工可要求其支付赔偿金，金额是经济补偿的二倍，工作一年补偿一个月工资。
3.维权途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。