未签订合同要怎样证明有劳动关系

（一）对于未签订合同证明劳动关系，收集证据可从以下方面着手：工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录；单位发放的能证明身份的证件，如工作证、服务证；劳动者填写的单位招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言。
（二）电子证据和视听资料，如业务往来的电子邮件、工作群聊天记录、视频监控，若能证明与用工单位有实际劳动行为关联，也可作为证据。
（三）收集证据要注意合法性和关联性，必要时可申请劳动仲裁机构或法院调查取证。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。