工资拖欠一年怎么补偿

用人单位拖欠工资一年，劳动者维权获补偿途径多且有法律保障。劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门责令限期支付，逾期不付可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。同时，解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为有效维权，建议如下：
1.先与用人单位协商，和平解决问题能节省时间与精力。
2.协商无果，及时向劳动行政部门投诉，借助行政力量施压。
3.还可申请劳动仲裁或向法院起诉，通过法律程序维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者针对用人单位拖欠工资一年的情况，一种途径是向劳动行政部门投诉。在劳动行政部门责令用人单位限期支付工资后，若用人单位逾期不支付，就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金给劳动者。
（2）劳动者还能选择解除劳动合同。此时用人单位要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的则支付半个月工资。
（3）在维权方式上，劳动者可采用协商、申请劳动仲裁、向法院起诉等多种措施来保障自身权益。

提醒：不同仲裁或诉讼请求补偿标准及要求有别，建议劳动者咨询专业分析，确保权益实现最大化。

（一）向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（二）劳动者解除劳动合同，用人单位按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（三）通过协商、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.若用人单位拖欠工资一年，劳动者可向劳动行政部门投诉。行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者能解除劳动合同，单位需支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者可通过协商、仲裁、起诉等方式维权。