雇员有重大过错需承担多大比例责任

结论：
雇员执行工作任务造成他人损害且存在重大过错时，与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可追偿，责任具体比例需结合案件判定。
法律解析：
根据民法典，雇员在工作中因重大过错致他人损害，要和雇主一起承担连带赔偿责任，雇主承担责任后能向雇员追偿。不过法律没有明确重大过错下雇员承担责任的具体比例，需结合实际案件判断。法院会综合考虑雇员过错程度、其行为对损害发生的原因力大小以及雇主对雇员的指示监督情况等因素。比如雇员故意违规操作导致损害，可能承担较高甚至全部责任；若是一般重大疏忽，承担的责任比例相对较小。在司法实践中，雇员承担责任的比例跨度较大，从较少部分到大部分甚至全部都有可能。如果遇到此类相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。