员工违约离职如何赔偿

（一）有服务期约定时，员工违约需按约定支付违约金，金额不超用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的培训费用，员工应核算好金额合规处理。
（二）涉及竞业限制约定，员工违约按约定金额支付违约金，要了解相关约定内容，避免违约。
（三）违约离职造成用人单位损失，员工承担赔偿责任，需进行各项损失的赔偿，应积极应对赔偿事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。