员工被辞退是赔偿多少

法律分析：
（1）用人单位合法辞退员工，即员工存在严重违纪等过错时，用人单位无需支付赔偿。这体现了法律对用人单位正当管理权益的保护。
（2）无过失性辞退的情况，用人单位需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，并且要根据员工工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这保障了无过错员工在被辞退时能获得一定经济补偿。
（3）用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的制裁，以维护员工的合法权益。这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：员工遇到被辞退情况时，要注意区分辞退性质，保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工存在严重违纪等过错，用人单位合法辞退，员工接受结果，无赔偿可争取。
（二）无过失性辞退，员工可要求用人单位提前三十日书面通知，或额外支付一个月工资；同时按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）用人单位违法辞退，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合法辞退：员工有严重违纪等过错，单位无需赔偿。
2.无过失辞退：单位要提前三十日书面通知或多付一个月工资，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.违法辞退：单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
员工被辞退赔偿分三种情况，合法辞退且员工有过错无需赔偿；无过失性辞退需提前通知或付代通知金并按工作年限给经济补偿；违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法辞退且员工存在严重违纪等过错时，是不用支付赔偿的，这体现了对用人单位正当管理权益的维护。而无过失性辞退，单位要么提前三十日书面通知员工，要么额外支付一个月工资，并且按照员工工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，以此保障员工在非自身过错下被辞退的权益。若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的约束。这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果大家在遇到被辞退赔偿相关问题，对自身权益不确定时，可向专业法律人士咨询。