公司有规章制度，矿一罚三和离职需提前一个月申请，然后在未提前一个月申请离职的情况下提前离职了，被公司按照旷一罚三的规矩把工资给克扣了怎么办？

这种情况可以这样处理首先看看公司的规章制度是否合理合法如果公司规定旷一罚三明显不合理或者没有经过合法程序制定那么这个规定本身可能就存在问题其次关于离职提前一个月申请的规定虽然合理但公司不能以此为由随意克扣工资如果公司克扣工资可以先和公司协商沟通说明自己的情况和难处如果协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁要求公司支付被克扣的工资同时也可以收集相关证据比如工资单、考勤记录等以备不时之需我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得无故克扣劳动者的工资。如果公司规章制度中的“旷一罚三”条款与法律规定相违背，该条款无效。劳动者提前离职未按规定提前通知，用人单位可以要求劳动者承担一定的责任，但应当符合法律规定。首先，劳动者可以与公司协商解决，说明情况，请求公司合理处理。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，请求劳动监察部门介入调查。同时，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被克扣的工资。在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、公司规章制度等，以便在仲裁或诉讼中作为证据使用。同时，劳动者也应了解相关法律规定，维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据您的描述，公司的做法可能违反了劳动法。建议先与公司协商解决，若不成可考虑通过劳动仲裁维护权益。方便的话，可以现在电话沟通。q