国企单位为什么只认三甲医院门诊假条开7天的假条有什么规定么

[律师回复] 在法律程序中，当涉及到借款纠纷时，当事人对于自身所提起的诉讼主旨承担举证责任。即使在借款事宜并未书面约定或签署相应借贷协议的情况下，如果能提供其它相关的证据支持，例如民事主体陈述、证人证言、书证、电子数据等，只要这些证据能够充分证实借款事实的真实性和存在性，便可被视为认定事实的重要依据。因此，即便缺乏正式的借据，欠款纠纷仍然是可以通过法律途径解决的，关键在于能否提供其他形式的有效证据以证明借款事实的存在。若人民法院认为审理案件所需的证据无法由当事人自行提供，亦可由人民法院依职权进行调查取证。

[律师回复] 在借款协议中，严禁书写虚假诉讼内容，因为这样的行为不仅不道德，更是违犯了国家关于法律法规的规定。按照我国《中华人民共和国刑法典》第三百零七条之一的明确规定，任何伪造或篡改事实、借此提起民事诉讼获取不当利益的行为均应被视为虚假诉讼罪，并且属于严重扰乱司法秩序，以及侵犯他人合法权益的行为。若有人恶意利用虚假的借款协议提起诉讼，以图非法侵占他人资产、或是逃避合法债务负担，此类行为无疑等同于犯罪行径，必将面临执法机构的严厉追责。更为严重的是，倘若司法工作人员也牵涉其中，那么其所受惩罚将会更加严厉。因此，我们在此强烈呼吁大家，珍视诚信，远离虚假诉讼，这不仅仅是维护自身声誉的需要，同样也是保障社会公平正义的必然要求。

[律师回复] 学校有权依据其规章制度对学生在学校期间的不当行为进行相应处理，包括记过等。

然而，学校在行使这一权力时也需要遵循合理、合法、公平的原则。如果学生只是犯了一点小事情，学校在决定是否记过时应当充分考虑事情的性质、情节、学生的一贯表现等多方面因素，确保处理方式恰当且不过于严苛，以保障学生的合法权益。

同时，如果学生对学校的处理决定有异议，可以通过合理的途径，如向学校相关部门申诉等方式来表达自己的看法和诉求。

[律师回复] 您好！先报警做伤情鉴定。

[律师回复] 您好，方便说明下具体情况吗

[律师回复] 这种情况需要看事故发生的具体情况

[律师回复] 那一定很疼！这种情况您需要及时采取以下措施：

1. 立即清洁伤口：用生理盐水或清水冲洗伤口，去除伤口周围的污垢和杂质。

2. 止血：如果伤口有出血，可用干净的纱布或毛巾按压伤口止血。

3. 包扎：使用无菌纱布或创可贴包扎伤口，避免感染。

4. 尽快就医：让医生对伤口进行专业的处理，可能需要消毒、清创，并判断是否需要进一步的治疗，比如是否需要打破伤风针等。

您是在工作过程中受伤的，这很可能构成工伤。您要记得保留好相关的医疗记录和证明，以便后续申请工伤赔偿。这段时间要注意休息，保持伤口清洁干燥，避免感染，祝您早日康复！

[律师回复] 你好这边具体什么纠纷呢有什么纠纷呢

[律师回复] 在劳动关系解除的情况下，可以主张一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性就业补助金，停工留薪等。

[律师回复] 这个最终赔偿标准要根据工资和是否达到退休年龄确定

[律师回复] 您老公在工厂上班期间出现肋骨骨折的症状，且该症状与工作有一定的关联性。因此，从工伤认定的角度来看，这有可能被认定为工伤。但是，最终是否认定为工伤还需要根据以下因素综合判断：

证据充分性：包括工作时间、工作场所的证明，医学诊断报告，以及可能的目击者证言等。
工伤认定部门的调查：工伤认定部门会根据相关法律法规和程序进行调查，以确定是否符合工伤认定的条件。

[律师回复] 需要签署股权分配协议，约定利润分配，股份出资金额，方式。详细可以来电咨询，这样高效一些。

[律师回复] 具体的法律意见可以找律师沟通。

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，具体情况可以展开说一下

[律师回复] 你好，目前是被刑事拘留

[律师回复] 您的咨询已收到，请保持电话畅通

[律师回复] 暑假工工作 4 天被开除是应当有工资的。

根据相关法律法规，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。即使工作时间较短，只要不是因劳动者自身的重大过错导致被开除，用人单位都应当按照约定的工资标准，按实际工作天数支付工资。

如果用人单位拒绝支付，您可以先与其协商，协商不成可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

[律师回复] 又被传讯是关押还是怎么样？

[律师回复] 你好，具体情况可以展开说意外