拖欠的工资怎么付利息

一般法律未规定拖欠工资要支付利息，但可要求加付赔偿金。当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不付时，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动合同中对拖欠工资利息有约定，且不违反法律法规强制性规定，劳动者能按约定主张利息。

为维护自身权益可采取以下措施：
1.先与单位协商解决工资拖欠问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）一般而言，法律没有明确规定拖欠工资要支付利息，不过劳动者能够主张加付赔偿金。当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）要是劳动者和用人单位在劳动合同里有关于拖欠工资利息的约定，并且该约定不违背法律法规强制性规定，那么劳动者可按照约定主张利息。
（3）劳动者维权有多种途径，可先和单位协商，协商不成能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若法律未明确规定拖欠工资支付利息，可主张加付赔偿金。当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（二）若劳动合同中有关于拖欠工资利息的约定，且不违反法律法规强制性规定，可按约定主张利息。

（三）劳动者维权步骤：先与单位协商解决；协商不成向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.一般法律没规定拖欠工资要付利息，但能主张加付赔偿金。劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不付的，单位要按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。
2.若劳动合同有拖欠工资利息约定，且不违法，可按约定主张利息。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成可投诉到劳动监察部门或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉维权。