拒不支付劳动报酬6万如何处罚

结论：以转移财产等方式逃避支付或有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大且经政府部门责令仍不支付，达到相应数额标准将构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚，但在提起公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，就应追究刑事责任，6万已达入罪标准。犯此罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关人员按规定处罚。不过，若在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。如果遇到此类劳动报酬支付纠纷或有相关法律疑问，可向专业法律人士咨询。

1.以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。达到一定数额标准，如拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，就应追究刑事责任，6万已达入罪标准。
2.此罪处罚为处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员也按规定处罚。
3.若在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。建议用人单位遵守法律规定，按时支付劳动报酬，若出现支付困难应及时与劳动者协商解决；劳动者若遭遇此类问题，可积极向政府有关部门反映。

法律分析：
（1）以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，达到入罪标准，6万已符合。
（3）犯此罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按上述规定处罚。
（4）若在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：用人单位应依法支付劳动报酬，避免触犯法律。劳动者遇到此类情况可向政府有关部门反映，维护自身权益，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）对于劳动者，若遭遇用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，可先向政府有关部门反映，由其责令单位支付。若单位仍不支付，且符合入罪标准，可通过法律途径追究单位刑事责任。
（二）对于用人单位，应依法支付劳动者劳动报酬，避免以任何非法手段逃避支付。若已存在拒不支付情况，在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。