规培人员辞职，鉴定违约金需花费多少

结论：
规培人员辞职违约金数额结合具体情况确定，通常以单位实际支付规培费用为限按比例算，可查看协议约定，过高可协商或仲裁调整。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，且数额不超培训费用。规培属专项培训，违约金一般按尚未履行服务期占约定服务期的比例，以单位实际支付规培费用来确定。如单位支付10万规培费用，约定服务期5年，劳动者已服务2年，违约可能承担6万违约金。劳动者可查看规培协议明确具体金额，若觉得过高，可先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁调整。若你在规培辞职违约金方面有疑问，可向专业法律人士咨询。