公司拖欠工资多久受理

法律分析：
（1）公司只要存在拖欠工资的行为，劳动者就有权申请劳动争议仲裁，且仲裁机构会受理该申请。这保障了劳动者在遭遇工资拖欠时的维权途径。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。但如果劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）劳动者申请仲裁时，要收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（4）劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要及时收集和保存好相关证据，注意仲裁时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若公司拖欠工资，劳动者可直接申请劳动争议仲裁，无需等待其他条件，仲裁机构会受理。
（二）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；若劳动关系终止，则需在终止之日起一年内提出。
（三）劳动者要收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.若公司拖欠工资，劳动者可申请劳动争议仲裁，仲裁机构会受理。
2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁，不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
3.劳动者可收集劳动合同、工资条等证据，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，可向法院起诉。

结论：公司拖欠工资，劳动者可申请劳动争议仲裁，仲裁机构会受理。劳动关系存续期间申请不受一年仲裁时效限制，终止的需在终止之日起一年内提出。可收集证据向相关仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：根据法律规定，公司拖欠工资这种行为损害劳动者权益，劳动者有权利申请劳动争议仲裁来维权。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，为保障劳动者随时能维权，申请仲裁不受一年仲裁时效限制；若劳动关系终止，为促使劳动者及时主张权利，需在终止之日起一年内提出。劳动者可以通过收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据来证明存在劳动关系和工资拖欠事实，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼进一步维护自身合法权益。如果大家在遇到工资拖欠问题时，对具体的仲裁或诉讼流程还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。