主动离职后公司欠薪能否拿到赔偿

法律分析：
（1）主动离职后若公司存在欠薪情况，劳动者有机会获得赔偿。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，而用人单位逾期仍未支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者遇到公司欠薪，可先尝试与公司协商，若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式来维护自身权益。

提醒：注意与公司协商时保留证据，走法律途径维权要在规定时效内进行，不同案情处理方式有别，建议进一步咨询分析。

（一）主动离职后公司欠薪，劳动者可按工作年限获得经济补偿。工作每满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
（二）若劳动行政部门责令公司限期支付欠薪，公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）劳动者遇到公司欠薪情况，可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.主动离职后公司欠薪，劳动者有机会获赔偿。若单位未及时足额付薪，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。
3.若劳动部门责令单位限期付薪，逾期不付，单位要加付百分之五十到百分之一百的赔偿金。
4.劳动者可先协商，不成则向监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
主动离职后公司欠薪，劳动者有机会获得经济补偿及赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位要支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。另外，若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到公司欠薪，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在劳动报酬方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。