三天上班应该发工资吗

结论：
劳动者上三天班，用人单位应发放工资。
法律解析：
劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资分配遵循按劳分配、同工同酬原则。只要劳动者提供了劳动，用人单位就需按实际工作天数支付工资，且不得克扣或无故拖欠。所以劳动者上三天班，用人单位理应发放工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。如果在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。

1.劳动者上三天班用人单位应发工资。法律规定劳动者有取得劳动报酬的权利，只要付出劳动，用人单位就需按实际工作天数支付工资。工资分配遵循按劳分配、同工同酬原则，且用人单位不得克扣或无故拖欠工资。
2.若用人单位拒绝支付这三天工资，劳动者可先与单位协商解决。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者上三天班，用人单位需支付工资。这是因为劳动者有取得劳动报酬的权利，只要付出劳动，用人单位就应按实际工作天数支付。
（2）工资分配遵循按劳分配、同工同酬原则，用人单位不能克扣或无故拖欠工资。这体现了法律对劳动者权益的保障。
（3）当用人单位拒绝支付三天工资时，劳动者可先与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。此外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况应及时维权，注意保存好出勤等相关工作证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者上三天班，用人单位有义务发放工资。因为劳动者付出劳动就有获得报酬的权利，单位应按实际工作天数支付。
（二）工资分配要遵循按劳分配、同工同酬原则，单位不能克扣或无故拖欠工资。
（三）若单位拒绝支付三天工资，劳动者可先与单位协商。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付。
（五）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。