员工不离职、主管叫员工离职

你好，请问我有什么可以帮到您

您好，可以说下具体情况吗，看怎么帮到您

您好，员工不离职，可以处理。

不可以，因为主管不能代表公司，他叫你离职只是他个人行为，并不能代表公司方

可以让公司出具解除劳动合同通知书

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工与用人单位之间的劳动合同应当依法履行。如果员工没有违反劳动合同约定或者法律规定的情形，主管无权单方面要求员工离职。如果主管要求员工离职，员工可以拒绝，并要求继续履行劳动合同。如果主管以不正当手段强迫员工离职，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以依法申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。在处理此类问题时，建议员工保留好与主管沟通的相关证据，以便在必要时作为维权的依据。同时，也可以咨询专业律师，获取更具体的法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况在法律上属于用人单位单方面解除劳动合同的行为。首先，如果员工没有出现法定的可以解除劳动合同的情形，比如严重违反公司规章制度等，主管叫员工离职是没有法律依据的，员工有权拒绝。其他方面，如果员工拒绝离职，而公司强行解除合同，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，一般是按照工作年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。再次，员工也可以选择继续履行劳动合同，要求公司恢复劳动关系。最后，建议员工先和公司进行沟通协商，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。