十多年前被拖欠的工资还能要回吗

十多年前被拖欠工资要回难度大。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算，若无中断或中止情形，时效已过。
但存在中断情形，如向单位主张权利、向相关部门请求救济等，时效可重新计算。即使超仲裁时效也能起诉，若对方以时效抗辩可能败诉，若未提抗辩仍有获支持的可能。
解决措施和建议如下：
1.收集证据，像工资欠条、工作记录等能证明拖欠工资的资料。
2.主动和单位尝试协商解决问题。

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。若十多年前被拖欠工资且无时效中断或中止情形，仲裁时效已过，申请仲裁要回工资难度大。
（2）若能证明存在时效中断情形，比如曾向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效可重新计算。
（3）即便超过仲裁时效，也可向法院起诉。若对方以时效抗辩，可能败诉；若对方未提出时效抗辩，法院不会主动适用时效规定，仍有获支持的可能。
（4）建议收集工资欠条、工作记录等能证明拖欠工资的证据，先尝试与单位协商解决。

提醒：
收集证据至关重要，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认时效情况。判断是否存在时效中断或中止情形，若有曾向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等时效中断情形，时效可重新计算。

（二）收集证据。收集工资欠条、工作记录等能证明拖欠工资的证据，为后续维权做准备。

（三）尝试协商。与单位进行沟通协商，争取和平解决工资拖欠问题。

（四）考虑法律途径。即便超过仲裁时效，也可向法院起诉。若对方不以时效抗辩，仍有获得支持的可能。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.十多年前被欠工资，要回难度大。劳动争议仲裁时效一年，从知权益受损起算，若无中断中止，时效已过。
2.若能证明时效中断，像曾向单位主张权利等，时效可重新计算。
3.超仲裁时效也能起诉，对方提时效抗辩可能败诉，不提则仍有获支持机会。
4.建议收集工资欠条等证据，先尝试和单位协商。