给老板说离职说等他招到人了就可以走都半个月了还没有招到又不放我走

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有特殊约定，比如需要等待公司找到替代人员，那么应当按照约定来执行。但如果用人单位迟迟未能招到人，且不提供合理的解决方案，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成时，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在实际操作中，你可以先与老板再次沟通，明确表达你的离职意愿，并提醒他按照约定或法律规定尽快处理。如果老板仍然不配合，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求解除劳动合同。同时，保留好你已经提前通知的证据，我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

离职时约定等招到人再走，但半个月还没招到，老板又不放人，这种情况可以这样处理：首先，可以和老板再次沟通，明确目前的招聘进度和预计完成时间，看看是否能确定一个具体的离职日期。其他方面，如果沟通后仍没有明确结果，可以考虑提出书面申请，说明自己已经提前告知离职意愿，并且愿意在合理期限内配合交接工作，但希望明确一个具体的离职时间，以便自己也能做好后续的安排。再次，如果老板仍然不放人，可以考虑寻求劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据劳动法，员工辞职需提前30天书面通知单位。若已超过约定时间且老板无正当理由阻止你离职，可视为违法行为。建议先与老板沟通解决，若不成可考虑进一步法律措施。方便的话，可以现在电话沟通q

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