合同上写工资包含社保有效吗

要看劳动合同对工资的具体约定，一般有约定的按约定处理。

根据中国现行的《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律强制性的要求。如果合同中写明工资包含社保，实际上是违反了法律规定，因为社保的缴纳是用人单位的法定义务，不能通过合同约定来免除。即使合同中有这样的条款，也不能免除用人单位的社保缴纳义务。员工可以要求用人单位依法缴纳社保，如果用人单位拒不缴纳，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。因此，合同中写工资包含社保是无效的，用人单位仍需依法为员工缴纳社会保险。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

工资包含社保这种约定是不合法的。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是强制性的义务，不能通过合同约定来排除。如果合同中有这样的条款，是无效的。用人单位应该为劳动者缴纳社保，不能以工资包含社保为由逃避责任。劳动者可以要求用人单位补缴社保，如果用人单位拒绝，可以向劳动监察部门投诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。