58岁以上保安被辞退有补偿吗

1.58岁以上保安若与单位签劳动合同，属劳动关系。单位违法解约，按经济补偿二倍赔，经济补偿按工作年限，一年赔一个月工资；单位因法定情形解约，如劳动者严重违纪，无需补偿。
2.若保安已享受基本养老保险待遇，与单位是劳务关系。辞退有无补偿看劳务合同约定，有约定按约定，没约定通常无法定补偿。

结论：
58岁以上保安被辞退是否有补偿要分情况。存在劳动关系且单位违法解除合同有双倍赔偿，因法定情形解除则无补偿；建立劳务关系的，按劳务合同约定，无约定一般无法定补偿。
法律解析：
当保安与用人单位签订劳动合同，形成劳动关系时，《中华人民共和国劳动合同法》规定，若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。但如果是因劳动者严重违反规章制度等法定情形，用人单位解除合同无需补偿。若保安已依法享受基本养老保险待遇，和单位是劳务关系，辞退补偿依据劳务合同约定，有约定按约定，无约定通常没有法定补偿。如果遇到类似情况，对补偿问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.58岁以上保安被辞退是否有补偿要根据具体情况判断。若存在劳动关系，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；若因法定情形如劳动者严重违反规章制度解除合同，则无需补偿。
2.若保安已开始依法享受基本养老保险待遇，与单位建立的是劳务关系，辞退补偿按双方劳务合同约定执行，有约定按约定，未约定则一般无法定补偿。

解决措施和建议：
1.保安应明确自身与单位的关系，是劳动关系还是劳务关系。
2.签订合同（包括劳动合同和劳务合同）时仔细阅读条款，明确双方权利义务。
3.遇到被辞退情况，若认为自身权益受损，可咨询专业法律人士维护权益。

法律分析：
（1）若保安与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，当用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这是对劳动者权益的保护，确保其不因单位违法解除合同而遭受损失。
（2）若用人单位因法定情形，像劳动者严重违反规章制度而解除合同，此时无需给予补偿。这体现了法律对用人单位合法权益的维护。
（3）若保安已开始依法享受基本养老保险待遇，与单位建立的是劳务关系。辞退补偿问题需依据双方签订的劳务合同约定，有约定则按约定执行，未约定一般无法定补偿。

提醒：
劳动关系和劳务关系补偿规定不同，遇到此类情况，建议根据自身实际情况判断，若有疑问可咨询进一步分析。