要拿回死者生前工资应该怎么做

法律分析：
（1）拿回死者生前工资，前期与单位沟通协商是重要步骤。向单位说明情况并提供死亡证明等能证实亲属关系的材料，这是合理合法的主张权益方式。
（2）协商不成时，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据很关键。这些证据能证明死者与单位的劳动关系及工资情况，为后续维权提供有力支撑。
（3）可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，法定继承人可代死者主张权利。
（4）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼是最后的救济途径。

提醒：
整个维权过程需严格遵循法定程序和时效规定，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与单位沟通协商时，除死亡证明和亲属关系材料外，提前准备好死者工作期间的基础信息，如入职时间、岗位等，以便更清晰地说明情况。
（二）收集证据时，除劳动合同、工资条、考勤记录外，还可寻找同事证言、工作群聊天记录等作为补充证据。
（三）向劳动监察部门投诉或申请仲裁时，详细填写相关表格，确保信息准确无误，并且及时跟进处理进度。
（四）若提起诉讼，要严格按照法院要求的程序和时间提交材料，配合法院的工作。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十二条规定，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。死者生前工资属于其个人合法财产，亲属作为法定继承人有权继承并主张拿回。

1.拿回死者工资，先和其生前单位协商，说明离世情况及支付工资诉求，并出具死亡证明等证实亲属关系的材料。
2.协商无果，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，由其调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，亲属作为法定继承人可代为主张权利。
3.不服仲裁结果，在规定时间内可向法院起诉。要按法定程序和时效保障权益。

结论：
拿回死者生前工资，可先与单位协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，过程中要遵循法定程序和时效规定。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》规定，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产，死者生前工资属于遗产范畴，其亲属作为法定继承人有权继承。首先与单位沟通协商并出具相关证明材料是较为便捷的方式。若协商无果，收集劳动合同、工资条等证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法介入调查处理。申请劳动仲裁也是维护权益的重要途径，亲属可代为主张权利。若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉，能进一步保障合法权益。整个过程严格遵循法定程序和时效规定，才能确保顺利拿回工资。如果在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。