不满一月新员工被辞退该如何赔偿

结论：
不满一月新员工被辞退，单位合法解除无需赔偿补偿；违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作不满半年经济补偿为半个月工资，赔偿金是一个月工资。员工可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在员工不符合录用条件等合法情形下解除劳动合同，无需支付赔偿或补偿。若单位违法解除，需承担相应赔偿责任。对于工作不满半年的新员工，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金是经济补偿的二倍即一个月工资。月工资按员工实际工作月数计算平均工资。员工遇到此类情况，可先与单位友好协商，若协商无果，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理过程中遇到法律问题或对相关法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。