经济补偿金核算时要算上加班费吗

结论：
经济补偿金核算时应算上加班费。
法律解析：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且是劳动者应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。而加班费属于劳动者工资的组成部分，因此核算经济补偿金时，将加班费计算在月工资内，能更全面合理体现劳动者实际劳动报酬，保障劳动者合法权益。若遇到经济补偿金核算等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。

经济补偿金核算应算上加班费。法律规定经济补偿按工作年限计算，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，属于应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

因加班费属于工资组成部分，核算经济补偿金将其计入月工资，能全面合理体现劳动者实际劳动报酬，保障其合法权益。

解决措施和建议如下：
1.用人单位在核算经济补偿金时主动将加班费纳入月工资计算，避免劳动纠纷。
2.劳动者要了解自身权益，被解除劳动关系核算经济补偿金时，如发现未算加班费可与单位沟通协商。
3.劳动监管部门加强对用人单位经济补偿金核算的监督检查，确保法律规定落实到位。

法律分析：
（1）经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，且为劳动者应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）加班费属于工资组成部分，在核算经济补偿金时，将其算入月工资，能更全面合理地反映劳动者实际劳动报酬，切实保障劳动者合法权益。

提醒：
核算经济补偿金时要准确统计加班费等各项工资收入。不同工作情况核算方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）如果企业在核算经济补偿金时未算入加班费，劳动者可先与企业友好协商，提醒企业按照规定将加班费纳入月工资计算经济补偿金。
（二）若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业改正。
（三）也可以收集劳动合同、工资条、加班记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业依法核算经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。因此加班费应算入月工资来核算经济补偿金。