小厂没营业执照，工伤赔偿该如何操作

法律分析：
（1）小厂无营业执照进行经营属于非法用工，劳动者在此类工厂工作受工伤，可依据相关办法处理。收集证明劳动关系和工伤事实的证据是关键，工资支付凭证、工作证等能证实劳动者与工厂的关系及受伤情况，为后续维权奠定基础。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿数额的重要环节，通过专业机构鉴定伤残等级，能明确赔偿的具体标准。
（3）与单位协商赔偿是解决问题的第一步，若协商不成，可通过劳动争议仲裁机构仲裁。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，以法律手段保障自身获得治疗期间费用和一次性赔偿金等权益。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，且不同案情处理方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确定劳动关系及工伤事实，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等能证明工作及受伤情况的证据。
（二）向劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定，明确伤残等级。
（三）根据伤残等级，按规定赔偿标准与单位协商赔偿数额。
（四）若协商不成，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼，要求单位支付治疗期间费用和一次性赔偿金等。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十六条规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。

1.小厂无执照属非法用工，劳动者工伤按非法用工伤亡人员一次性赔偿办法处理。
2.先确定劳动关系和工伤事实，收集工资凭证、工作证等证据。
3.向劳动能力鉴定机构申请鉴定，确定伤残等级。
4.按伤残等级和标准与单位协商赔偿。
5.协商不成，可申请仲裁；对仲裁不服，可起诉维权，要求单位支付费用和赔偿金。

结论：
小厂无营业执照属非法用工，劳动者受工伤可按非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法处理，通过多步骤维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，无营业执照的小厂进行用工属于非法行为。劳动者在此类工厂受工伤后，有明确的维权途径。首先要确定劳动关系和工伤事实，收集工资支付凭证、工作证等证据，这是维权的基础。接着向劳动能力鉴定机构申请鉴定确定伤残等级，这是计算赔偿的关键依据。之后按伤残等级与单位协商赔偿，若协商不成，可依次通过劳动争议仲裁、向法院起诉等法律途径维护权益，要求单位支付治疗费用和一次性赔偿金等。如果您在非法用工工伤赔偿方面遇到问题，或者对相关法律流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。