劳动赔偿里的N计算方式是怎样

（一）准确核算工作年限：仔细确认自己在本单位的工作时间，精确到月。如工作3年2个月，N的计算按3.5个月工资；工作1年4个月，N按1.5个月工资计算。

（二）明确月工资构成：月工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等。计算时要收集过去12个月所有相关收入凭证。

（三）关注当地工资标准：若工资较高，了解用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资。若月工资高于其3倍，补偿按3倍计算且年限最高12年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。