被迫离职时经济补偿金计算方式有什么

法律分析：
（1）当用人单位存在过错致使劳动者被迫离职时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护，避免劳动者因用人单位的不当行为而遭受损失。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（4）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留存好与工资、工作年限相关的证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位因自身过错致使劳动者被迫离职，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资。
（二）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位有错，致使劳动者被迫离职的，要给经济补偿。
2.补偿按劳动者在单位工作年限算：满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，含计时、计件工资、奖金等。
4.若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。

结论：
用人单位过错致劳动者被迫离职，需按劳动者工作年限支付经济补偿，补偿金额依月工资计算。
法律解析：
依据法律，用人单位存在过错使劳动者被迫离职时，要给予经济补偿。补偿计算以劳动者在本单位工作年限为标准，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。若遇到用人单位过错导致被迫离职等相关法律问题，不清楚经济补偿具体计算方式或自身权益是否被侵害等情况，欢迎向专业法律人士进行咨询。