非法拖欠工资怎么判刑的

（一）用人单位或个人应避免以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，有能力支付时要及时支付。
（二）若涉及劳动报酬支付问题，当收到政府有关部门责令支付通知后，要尽快履行支付义务。
（三）单位要加强管理，确保直接负责的主管人员和其他直接责任人员重视劳动报酬支付，避免触犯法律。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.逃避支付报酬或有能力却不支付，数额大且经政府部门责令仍不付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
2.数额较大认定：一是拒不支付一名劳动者超三月报酬且达五千至两万；二是拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万至十万。
3.犯罪处罚：个人犯罪，轻者处三年以下徒刑或拘役，可并罚或单罚；重者处三年到七年徒刑并处罚金。单位犯罪，单位罚金，相关人员同上述规定处罚。

结论：
以转移财产等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大且经责令仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。
法律解析：
若以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者报酬，或有能力支付却不支付，同时满足数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付这些条件，就构成拒不支付劳动报酬罪。“数额较大”有两种判定标准，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。犯此罪的，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，同时处罚相关责任人员。用人单位应依法支付劳动报酬，避免触犯法律。如果遇到劳动报酬相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，寻求帮助。

1.逃避支付或有能力却不支付劳动者报酬，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。“数额较大”有两种情形，一是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
2.处罚方面，个人犯罪处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚。
3.建议劳动者遇到此类情况及时向政府有关部门反映，借助行政力量督促支付报酬。政府部门应加强监管和执法力度，严惩此类犯罪行为。用人单位要遵守法律规定，按时足额支付劳动者报酬，避免触碰法律红线。