劳务派遣拖欠工资找谁赔

1.劳务派遣中被拖欠工资，劳动者可找劳务派遣单位索赔，因其是用人单位，有支付工资的法定义务。若用工单位致劳动者受损，二者要连带赔偿。
2.劳动者可先和劳务派遣单位协商付薪。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令限期支付，逾期加付赔偿金。
4.也能申请劳动仲裁追讨工资，对仲裁结果不服可起诉。

结论：
劳务派遣中被拖欠工资，劳动者可找劳务派遣单位赔偿；若用工单位致损，劳务派遣单位与用工单位连带赔偿，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式追讨工资。
法律解析：
劳务派遣单位作为用人单位，有支付工资的法定义务，所以被拖欠工资时劳动者可找其赔偿。若用工单位给劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位要一起担责。劳动者讨薪时，协商是比较便捷的方式，可先尝试与劳务派遣单位协商支付拖欠工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令劳务派遣单位限期支付，逾期未付还需加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来追讨工资，若对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。遇到此类问题若不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

1.劳务派遣中拖欠工资，劳动者可要求劳务派遣单位赔偿，因它作为用人单位有支付工资的法定义务。若用工单位致劳动者损害，二者需承担连带赔偿责任。
2.解决措施和建议：
-劳动者可先和劳务派遣单位协商支付拖欠工资。
-协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令限期支付，逾期将责令加付赔偿金。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资。
-若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

法律分析
（1）劳务派遣中，劳务派遣单位是用人单位，承担向劳动者支付工资的法定义务。因此，当出现拖欠工资情况时，劳动者首先可找劳务派遣单位要求赔偿。
（2）若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。这意味着劳动者的权益在受到侵害时，有更广泛的索赔途径。

维权途径
劳动者遇到拖欠工资问题，可先与劳务派遣单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资；若单位逾期不支付，还需加付赔偿金。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

法律提醒
在劳务派遣中，劳动者要注意保存好劳动合同、工资发放记录等证据。不同的案情对应不同的解决方案，建议遇到复杂情况时咨询专业人士进一步分析。