医疗期解除合同补偿金最新多少

法律分析：
（1）用人单位在劳动者医疗期内解除合同的行为属于违法解除，需要向劳动者支付赔偿金。这是法律为保护处于医疗期的劳动者权益而设定的规定。
（2）赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：劳动者遇到用人单位在医疗期内解除合同的情况，要注意留存相关证据。不同案情的赔偿计算可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若劳动者遇到用人单位在医疗期内解除合同，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）计算经济补偿时，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位在劳动者医疗期内解除合同，属违法行为，要支付赔偿金，为经济补偿的两倍。
2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月。
3.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若月工资高于当地公布的上年度职工月均工资三倍，按月均工资三倍付，支付年限不超十二年。

结论：
用人单位在劳动者医疗期内解除合同属违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据相关法律，用人单位在劳动者医疗期内解除合同是违法的。经济补偿计算方式为：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。违法解除时，用人单位需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。如果遇到用人单位在医疗期内解除合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。