用人单位没签合同可起诉员工吗

1.通常，用人单位未签合同不能起诉员工。法律规定，单位有和劳动者签书面合同的义务。
2.若单位自用工超一个月不满一年未签合同，要每月付双倍工资给劳动者。
3.若员工故意或重大过失不配合签合同，单位能证明已合理通知督促，可举证避免付双倍赔偿，但起诉员工缺法律依据。
4.实践中，多是劳动者因未签合同起诉单位维权。

结论：
一般情况下用人单位未签合同不能起诉员工，若员工故意或重大过失不配合，用人单位可举证避免支付二倍工资赔偿，但起诉员工缺乏常见法律依据，实践中多是劳动者起诉用人单位。
法律解析：
依据法律，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。不过当员工存在故意或重大过失不配合签订合同的情况，且用人单位能提供充分证据证明已尽到合理的通知和督促义务，可避免支付二倍工资赔偿。但在法律上，用人单位起诉员工缺乏常见的法律依据。在实际情况里，大多是劳动者因未签合同起诉用人单位来主张自己的权益。如果您在劳动合同签订方面遇到了类似问题，或者对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。

1.通常用人单位未签合同不能起诉员工。法律明确用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务，若自用工超一个月不满一年未订立，需向劳动者每月支付二倍工资。
2.若员工故意或重大过失不配合签合同，且用人单位能证明已尽合理通知和督促义务，可举证避免支付二倍工资赔偿，但起诉员工缺乏常见法律依据。
3.实践中多是劳动者因未签合同起诉用人单位主张权益。

建议用人单位在用工后及时与劳动者签订合同，完善通知和督促流程并留存证据。若遇到员工不配合情况，可通过书面函件等方式固定证据，以保障自身权益。

法律分析：
（1）用人单位有和劳动者签订书面劳动合同的法定义务。若其自用工起超一个月不满一年未签，需向劳动者每月支付二倍工资。
（2）通常用人单位未签合同不能起诉员工。但要是员工故意或因重大过失不配合签合同，且用人单位能充分证明自己尽到合理通知和督促义务，举证后可避免支付二倍工资赔偿。
（3）在实践中，更多是劳动者因未签合同起诉用人单位来主张自身权益。

提醒：
用人单位应及时与劳动者签订合同，留存好通知员工签合同的证据。劳动者遇到未签合同情况，可依法维护自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。