缺乏老板详细资料，要怎样去起诉

结论：起诉需明确被告信息，缺乏老板详细资料时可通过多种途径获取，获取后准备好材料去有管辖权的法院起诉。
法律解析：根据法律规定，起诉必须有明确的被告。当缺乏老板详细资料时，可通过查看劳动合同获取老板或用人单位法定代表人信息，工资条、工作证、考勤记录等材料也可能包含有用信息。还能向劳动监察部门投诉，请求协助查询老板或单位注册信息，也可到当地市场监督管理部门凭借合法身份和必要证明材料申请查询工商登记档案。确定老板详细信息后，准备好起诉状及证据，就可前往有管辖权的法院起诉。如果在获取被告信息或起诉过程中遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

起诉时明确被告信息很关键，若缺乏老板详细资料，可通过多种途径获取。查看劳动合同，合同通常会记录老板或用人单位法定代表人信息；工资条、工作证、考勤记录等材料也可能包含相关有用信息。

若上述方法无法满足需求，可向劳动监察部门投诉，由其协助查询老板或单位注册信息；也能凭借自身合法身份和必要证明材料，到当地市场监督管理部门申请查询老板所经营单位的工商登记档案，以获取详细资料。

确定老板信息后，要准备好起诉状及证据，前往有管辖权的法院起诉，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）起诉要求被告明确，在缺乏老板资料这种情况下，劳动合同是重要信息来源，其通常包含老板或用人单位法定代表人信息，可仔细查阅。
（2）工资条、工作证、考勤记录等工作相关材料，也可能留存着与老板有关的有用信息，应妥善保留并查看。
（3）劳动监察部门有协助职责，可向其投诉以请求查询老板或单位注册信息。
（4）利用市场监督管理部门的职能，持合法身份及必要证明材料申请查询工商登记档案，从而获取老板具体资料。
（5）当确定老板关键信息后，要准备好起诉状和证据，前往有管辖权的法院提起诉讼。

提醒：查询信息要确保途径合法合规，若不同案件情况差异大，需进一步分析可进行咨询。

（一）查看劳动合同，从中获取老板或用人单位法定代表人信息。
（二）检查工资条、工作证、考勤记录等材料，看是否有相关有用信息。
（三）向劳动监察部门投诉，请求协助查询老板或单位注册信息。
（四）到当地市场监督管理部门，用合法身份和必要证明材料申请查询老板所经营单位的工商登记档案，获取详细信息。
（五）确定老板姓名、住址、联系方式等信息后，准备好起诉状及证据，到有管辖权的法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件，其中有明确的被告。明确被告要求原告提供被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息，以确保法院能够准确通知被告参加诉讼。