加班导致猝死，此情况算不算工伤

结论：
加班导致猝死一般算工伤，认定后职工近亲属可获相应补偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。加班属于工作时间的延伸，员工在加班过程中猝死，或加班时突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡，通常会被认定为工伤。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。经认定为工伤后，职工近亲属能按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果遇到此类工伤认定及赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.加班导致猝死通常算工伤。根据相关规定，工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，加班属工作时间延伸，在此期间猝死或突发疾病48小时内死亡一般会认定为工伤。
2.工伤认定申请方面，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若其未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内提出。
3.认定为工伤后，职工近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。建议用人单位重视员工权益，合理安排加班；员工自身要关注身体状况，出现不适及时就医。

法律分析：
（1）加班导致猝死通常算工伤。依据相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，而加班属于工作时间的延伸。
（2）若员工在加班时猝死，或加班时突发疾病并在48小时内抢救无效死亡，一般会被认定为工伤。
（3）用人单位有责任，应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（4）若用人单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（5）经认定为工伤后，职工近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

提醒：员工加班猝死认定工伤有时间等条件限制，不同情况认定结果可能不同，遇到此类情况建议咨询专业人士分析。

（一）若员工加班猝死，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
（二）若用人单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（三）经认定为工伤后，职工近亲属能按规定从工伤保险基金基金基金保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。