打劳动合同官司对方否认事实该怎么办

（一）积极收集证据。面对对方否认事实，应收集劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据。劳动合同可直接证明劳动关系；工资支付记录可证实工资发放情况；工作证、考勤记录等能证明工作时间和岗位。

（二）明确证据提供责任。若证据由用人单位掌握管理，由用人单位提供；其不提供则承担不利后果。因客观原因无法自行收集证据，可申请法院调查收集。

（三）注意举证期限。打官司要在举证期限内提交证据，逾期提交可能不被采纳。且要积极主动收集证据，形成完整证据链，增强证明力以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

1.打劳动合同官司时，若对方否认事实，当事人要主动举证。证据有劳动合同、工资支付记录、工作证等。
2.劳动合同可直接证明劳动关系，工资支付记录能证实工资发放，工作证等能证明工作时间和岗位。
3.若证据由单位掌握，单位有责任提供，否则担不利后果。当事人无法自行收集，可申请法院调查。
4.要在举证期限内提交证据，应积极收集形成证据链，维护自身权益。

结论：打劳动合同官司对方否认事实，当事人需积极举证，注意在举证期限内提交证据，形成完整证据链维护自身权益。
法律解析：在劳动合同官司中，证据至关重要。当事人可凭借劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明主张。劳动合同能直接证明劳动关系，工资支付记录可证实工资发放情况，工作证、考勤记录等能证明工作时间和岗位。若证据由用人单位掌握管理，用人单位有责任提供，不提供需承担不利后果。若当事人因客观原因无法自行收集证据，可申请法院调查收集。同时，当事人要严格在举证期限内提交证据，否则可能不被采纳。积极主动收集和提供证据，形成完整证据链，才能增强证据证明力。如果在劳动合同官司中遇到证据收集等法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。

打劳动合同官司对方否认事实，当事人需积极举证维护权益。证据类型多样，包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，不同证据有不同证明作用。

为应对此类情况，可采取以下措施：
1.若有劳动合同，可直接用于证明劳动关系，同时收集工资支付记录等证据辅助，证实工资发放情况等。
2.若证据由用人单位掌握管理，用人单位有提供责任，否则承担不利后果。当事人因客观原因不能自行收集时，可申请法院调查收集。
3.打官司要注意在举证期限内提交证据，并且积极主动收集多方面证据，形成完整证据链，增强证明力。