医疗期到了公司不提前通知

根据《劳动合同法》的规定，医疗期是指员工因患病或非因工负伤，在一定期限内享有的休息和治疗时间，而用人单位在此期间不能解除劳动合同。如果员工的医疗期满，用人单位应当提前30日以书面形式通知员工本人或者支付一个月工资后解除劳动合同。如果公司在医疗期满后未提前通知员工解除劳动合同，这属于违反《劳动合同法》的行为。员工可以要求公司支付一个月工资作为补偿，或者要求继续履行劳动合同。如果公司拒绝支付或不继续履行合同，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

医疗期满公司未提前通知，员工可先与公司沟通，了解情况。若公司未按规定处理，员工可依据《劳动合同法》等相关规定，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。同时，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。在处理过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、医疗期证明等，以便在仲裁或诉讼中使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。