员工离职上月工资是否会被扣除

1.员工离职，企业一般不应扣上月工资。员工付出劳动，企业就得按合同和规定及时足额支付报酬。
2.若员工离职致企业受损，企业能从工资扣赔偿款，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资。
3.企业无故扣工资，员工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
员工离职，上月工资一般不应被扣除，特殊情况员工造成企业经济损失时可扣除赔偿款，但有扣除比例和剩余工资标准限制，企业无正当理由扣工资员工可维权。

法律解析：
根据法律规定，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。员工付出劳动，企业就有支付工资的义务。不过，若员工离职给企业造成经济损失，企业可扣除赔偿款，但每月扣除比例不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若企业无正当理由扣除上月工资，员工可先与企业协商，协商无果，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工资扣除问题上遇到类似法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。

1.员工离职时，上月工资正常不应被扣除。法律明确用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，员工付出劳动，企业就应支付对应工资。
2.不过存在特殊情况，若员工离职给企业造成经济损失，企业可从工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3.若企业无正当理由扣除上月工资，员工可先与企业协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）正常情况下，员工离职时上月工资不应被扣除。法律明确要求用人单位按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，员工付出劳动就应获得相应工资。
（2）特殊情况下，若员工离职给企业造成经济损失，企业可扣除赔偿款。但每月扣除部分不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（3）若企业无正当理由扣除上月工资，员工可先与企业协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：员工遇到工资扣除问题，要先判断是否合理，若认为不合理应及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。