劳动纠纷 法律问答
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被拖欠工资主张经济赔偿数额是多少[律师回复] 被拖欠工资后能主张的经济赔偿数额不是固定的，得分情况来看。要是劳动者因为用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿。 这个经济补偿的计算方式和劳动者在单位的工作时间有关。工作每满一年，用人单位就按一个月的工资标准支付给劳动者。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，就支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，如果劳动行政部门要求用人单位在规定时间内支付拖欠的工资，可用人单位过了时间还是没给，劳动行政部门就能责令用人单位给劳动者赔偿金，赔偿金是应付金额的百分之五十到百分之一百。 不过，要拿到这个加付的赔偿金，得先让劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期不支付才会有。 很多人可能会以为直接就能要赔偿金，这是个常见误区。遇到被拖欠工资的事儿，劳动者可以先和单位协商解决。要是协商不行，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。律图专业咨询...
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劝退员工是否要赔偿一个月工资[律师回复] 劝退员工要不要赔偿一个月工资，得看具体情况。 要是用人单位和员工协商一致，员工也同意被劝退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得根据员工的工作年限给经济补偿。工作满一年就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。要是员工工作不到一年，又符合补偿条件，就有可能拿到一个月工资的赔偿。 要是单位违法解除劳动合同，比如没正当理由就劝退员工，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。要是员工工作年限不长，也可能会拿到一个月工资的赔偿。 不过，如果员工存在严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损害等情况，单位依法解除劳动合同，就不用支付经济补偿了。 可见，劝退员工不一定就得赔一个月工资，要结合具体情况，根据法律规定来判断单位是否该给补偿，以及给多少补偿。律图法律顾问...
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自动离职没拿到工资应该如何解决[律师回复] 1、劳动者自动离职却没拿到工资，有不少办法能解决问题。可以先跟单位谈一谈，跟单位说明白，按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者干了活，单位就得按时把工资给足。就算是自动离职，劳动者已经付出劳动，单位可不能随便扣工资，看看能不能和平解决这事。 2、要是跟单位谈不拢，就去劳动监察部门投诉。去的时候带上能证明你和单位有劳动关系、工资是多少的东西，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。劳动监察部门有权力调查单位，如果发现单位真的拖欠工资，会让单位在规定时间内把工资付了。 3、也能去申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、双方的身份信息、证据材料，到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会去申请。仲裁委受理后会开庭审理，然后做出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，能在规定时间内向法院起诉，靠法律途径来维护自己该有的权益。律图专业咨询...
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离职工作一年零一月，赔偿会给多少钱[律师回复] 离职赔偿金额得看具体情况来定。从法律角度讲，要是用人单位违法解除劳动合同，咱有《中华人民共和国劳动合同法》撑腰。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就得给一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。比如说你工作了一年零一个月，单位正常得给你一个半月工资的经济补偿。要是单位属于违法解除，那就得双倍赔偿，也就是给你三个月工资。 这里说的月工资，就是你在劳动合同解除或者终止前十二个月里，所有拿到手的钱的平均，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算。 要是因为你自己的原因主动离职，而且单位也没犯啥错，比如没不给你提供劳动保护或者劳动条件，也没欠你工资啥的，那单位就不用给你赔偿。 要是你和单位在离职赔偿上有分歧，你可以先跟单位好好商量商量。要是商量不通，你还能找劳动监察部门去投诉，让他们来管管。再不行，你也能去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。平台精选咨询...
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计算经济补偿金标准时是否算入加班费[律师回复] 计算经济补偿金标准时，加班费是否算入要分情况。法律规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 在司法实践里，加班费是要纳入经济补偿金计算基数的。因为工资包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。而加班费属于劳动者劳动报酬的一部分，所以计算经济补偿金时，通常要把加班费算进去。 但也有特殊情况。要是用人单位和劳动者在劳动合同里明确约定，经济补偿金的计算基数不包括加班费，并且这个约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情况，那就可以按照约定来执行。 所以，一般来说，加班费是要算入经济补偿金计算标准的。但要是有符合条件的有效约定，就可以排除加班费。大家在遇到这类问题时，要多留意合同里的相关约定。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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