劳动纠纷 法律问答
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老板拖工资达两年，能不能要求其赔偿[律师回复] 老板拖欠工资长达两年，劳动者是有权要求赔偿的。从法律层面来讲，用人单位要是没按照劳动合同里的约定，或者没按照国家规定及时足额给劳动者支付劳动报酬，劳动行政部门就会责令其限期支付。要是过了期限还不支付，用人单位就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。 遇到这种情况，劳动者有不少解决办法。可以先跟老板心平气和地协商，把自己的诉求讲清楚，看看能不能和平解决问题。要是协商没用，就可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会出面责令老板支付工资和赔偿金。还有一种方式，劳动者能直接申请劳动仲裁。仲裁机构会根据实际情况，要求老板支付拖欠的工资以及相应的赔偿。 要是劳动者对仲裁结果不满意，也别着急，还能向法院提起诉讼。通过法律途径，让法院来公正地判决，维护自己的合法权益。 给劳动者的建议是，在和老板沟通或者处理工资纠纷的过程中，要注意保留相关的证据，像劳动合同、工作记录、工资条等。这些证据能在后续维权时发挥大作用，让自己的诉求更有说服力。律图法律顾问...
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加班得到的工资按几倍标准算[律师回复] 加班工资支付标准有三种情况。 第一种情况，要是单位安排劳动者延长工作时间，就得支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。举个例子，平时工作日下班后加班，就按这个标准来支付加班工资。 第二种情况，休息日安排劳动者工作，并且没办法安排补休的，要支付不低于工资百分之二百的工资报酬。要是劳动者在周末加班，单位又没安排补休，就适用这个标准。 第三种情况，法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。比如春节、国庆节等法定节假日加班，就是这样支付加班工资。 在计算加班工资的时候，要以劳动合同约定的工资作为基数，按照对应的倍数来支付。劳动者如果遇到单位不按上述标准支付加班工资的情况，可以先和单位友好协商，要求补发加班工资。要是协商不成，还可以收集证据，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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遇到合伙人管钱私自用款如何处理合伙人私自用款违反合伙协议和法律规定。若合伙协议有约定，按约定处理，要求退款担责；协议无约定，其他合伙人可要求返还用款，造成损失的要求赔偿。可先沟通协商，让其说明用途还钱，协商不成，收集财务记录、交易凭证等证据，走法律途径向法院起诉退款并赔偿。1.3k浏览
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合伙人与企业交易如何处理合伙人与合伙企业进行交易需依合伙协议约定或经全体合伙人一致同意。若合伙协议有规定，按约定处理；若未约定，须经全体合伙人一致同意，否则该交易可能被认定无效，给合伙企业或其他合伙人造成损失的，行为人应承担赔偿责任。2k浏览
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合伙企业财产纠纷期限是多久合伙企业财产纠纷一般适用三年诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。若自权利受损起超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效期间内，若有权利人提履行请求、义务人同意履行等情形，时效中断并重新计算。发生纠纷应及时维权，防因时效问题失胜诉权。2k浏览
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