想了解，公司以离职工作交接未完成拒绝发工资如何

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使劳动者离职时工作交接未完成，用人单位也不能以此为由拒绝支付劳动者应得的工资。如果公司以工作交接未完成为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施：1. 与公司协商，要求支付工资，并完成工作交接。2. 如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉，请求劳动监察部门介入处理。3. 提出劳动仲裁，要求支付工资并赔偿因拖欠工资造成的损失。4. 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应保留好劳动合同、工资支付记录、工作交接相关证据等，以便在争议解决过程中作为证据使用。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

离职时公司不能以工作交接未完成为由拒绝发工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者依法享有获得劳动报酬的权利，只要劳动者已经提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。如果公司拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。