我合同25年6月15号到期，他10月20才跟我签，但是劳动合同关系时间是25年7月1日到26年30，我可以主张二倍工资吗，坐标广州

但是劳动合同关系时间是25年7月1日到26年30,他10月20才跟我签,我合同25年6月15号到期?

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根据你描述的情况，你原来的劳动合同在25年6月15号到期，但新的劳动合同是在10月20号才签的，而合同里写的劳动关系时间是从25年7月1日开始的。按照法律规定，如果用人单位在劳动关系建立后超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你的情况可能符合主张二倍工资的条件，不过具体还需要看当时是否有特殊情况导致合同延迟签订，以及是否有其他约定等因素。你可以先和单位沟通协商，看看能否达成一致解决，如果不行，也可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果有10月20日才补签书面劳动合同的证据，可以主张未签合同双倍工资差额，但是会有风险，会比较难举证