不给加班费的情况下，马上辞职走人能行不

法律分析：
（1）用人单位不给加班费，劳动者有解除劳动合同的权利。因为加班费属于劳动报酬，单位不支付加班费属于未及时足额支付劳动报酬，损害了劳动者的合法权益，劳动者可依据法律规定解除劳动合同。
（2）劳动者以单位不支付加班费为由解除劳动合同，需保留加班证据，像考勤记录、加班通知等，这些证据在后续维权中至关重要。
（3）劳动者可要求单位支付加班费及经济补偿。经济补偿按照在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。若单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要确保证据充分真实。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）劳动者遇到用人单位不给加班费的情况，可直接辞职。因为加班费属于劳动报酬，单位不支付属于未及时足额支付劳动报酬损害劳动者权益。
（二）辞职时要保留好加班证据，像考勤记录、加班通知等，以便后续维权使用。
（三）向单位要求支付加班费以及经济补偿，经济补偿按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（四）若单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中包括未及时足额支付劳动报酬的。该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.用人单位不支付加班费，劳动者可立即辞职。法律规定，单位未及时足额付报酬，劳动者有权解除合同，加班费属报酬，不支付损害劳动者权益。
2.以不支付加班费辞职，劳动者要保留加班证据，像考勤记录、加班通知等。
3.劳动者可要求单位支付加班费和经济补偿，工作每满一年补偿一个月工资。
4.若单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
用人单位不给加班费，劳动者可立即辞职走人，并要求单位支付加班费和经济补偿，若单位拒绝可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。加班费属于劳动报酬的一部分，单位不支付加班费，损害了劳动者的合法权益，劳动者有权解除劳动合同。劳动者以单位不支付加班费为由解除合同时，需保留好考勤记录、加班通知等加班证据。之后劳动者可要求单位支付加班费和经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。若单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在工作中遇到类似的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。