15天工期做临时工是否可随时辞职

结论：
15天工期的临时工若属非全日制用工可随时辞职，若按固定期限劳动合同形成劳动关系，需提前三日通知用人单位。
法律解析：
依据法律规定，15天工期的临时工通常属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。若不属于非全日制用工，而是形成固定期限劳动合同的劳动关系，劳动者解除劳动合同通常要提前三日通知用人单位。这体现了不同用工形式下，劳动者解除劳动关系的规则有所不同。若在实际中遇到关于临时工辞职、用工形式认定等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。