被迫离职想拿2n经济补偿该怎么做

法律分析：
（1）被迫离职主张2n赔偿，关键在于证明单位违法解除劳动关系。收集证据是重要环节，单位强迫离职的通知、聊天记录、工作群公告等，能体现单位辞退意思且无合法理由，可作为有力证据。
（2）为避免被认定为主动离职，不要签署相关文件。若单位有拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，通过EMS快递发函指出违法之处并表明被迫离职，保留函件底单和物流记录，这能进一步证明被迫离职的事实。
（3）与单位协商赔偿是解决问题的途径之一，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时准备好证据材料，并清晰陈述事实和主张依据，以争取2n的赔偿金。

提醒：
收集证据要确保其真实性和关联性。不同案情证据要求和处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据，像单位强迫离职的通知、聊天记录、工作群公告等，用以证明单位有辞退意图且无合法理由。
（二）不签署可能被认定为主动离职的文件。
（三）若单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法情况，用书面方式（如EMS快递）向单位发函，指出违法之处并表明被迫离职，保留好函件底单和物流记录。
（四）与单位协商赔偿，协商不成，准备证据材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时清晰陈述事实和主张依据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.被迫离职想拿2n赔偿，得证明单位违法解除。收集通知、聊天记录等证据，证明单位无故辞退。
2.别签可能被认定主动离职的文件。若单位拖欠工资、未缴社保，用EMS发函指出违法，保留底单和物流记录。
3.先和单位协商赔偿，协商无果，备好证据向仲裁委申请仲裁，仲裁时清晰陈述事实和依据。

结论：被迫离职主张2n赔偿，需证明单位违法解除情形，按收集证据、不签主动离职文件、书面发函、协商赔偿、申请仲裁的步骤进行。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权主张2n赔偿。收集单位强迫离职的通知、聊天记录等证据，能证明单位无合法理由辞退。不签署主动离职文件可避免丧失主张赔偿的权利。单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者书面发函指出并表明被迫离职，保留好函件底单和物流记录，是保障自身权益的重要举措。先与单位协商赔偿，协商不成申请仲裁，仲裁时清晰陈述事实和主张依据，能让劳动者的诉求更易得到支持。若在被迫离职主张赔偿过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。