在学校做宿管晚值班，做一休一工作时间16：00一第二天早上8：00，其中凌晨0点至6：oo6小时算休息时间不离岗还要无条件开门，一个月工作平均工作15.25天，2026年开学I上了9个晚班算一个寒假带薪休假，一个星期日的白班8小时，工资20日结帐，算了10个正常值班共100小时，还有8小时白班。之前学校一直让我们补班白上，我要求8小时钱结算。按实际工作时间结清，还有我上了五年半的班，没鉴合同。学校单方面辞工，退休之后可聘用，可以要求赔偿吗？怎么赔

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没签合同、超时上班、白班没给钱都违法

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根据您提供的情况，您在学校担任宿管工作，工作时间和休息时间的安排似乎不符合《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。以下是您可能采取的措施：1. 工作时间和休息时间：您所述的工作时间超过了法定的工作时间，且休息时间安排在岗位上，这可能违反了劳动法规定的工作时间和休息时间的规定。2. 工资结算：您有权要求按照实际工作时间结算工资，包括白班的8小时。3. 劳动合同：您提到工作五年半没有签订劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。4. 单方面辞退：如果学校单方面解除劳动关系，且没有合法理由，您可能有权要求经济补偿。5. 退休后聘用：关于退休后是否可以聘用以及如何赔偿，需要根据具体情况和当地的相关政策来确定。您可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求学校支付未签订劳动合同的双倍工资、加班费、经济补偿等。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供工作证明、工资支付记录等相关证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。