被开除后补偿的计算方法是什么

（一）若用人单位违法解除劳动合同
1.计算经济补偿时，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如工作3年，就支付3个月工资。
2.工作六个月以上不满一年，按一年计算。比如工作9个月，按1年算，支付1个月工资。
3.工作不满六个月，支付半个月工资。
4.月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高12年。
5.用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（二）若用人单位合法解除且符合支付经济补偿情形，按上述经济补偿标准支付，没有二倍赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。