员工因工资被拖欠离职公司是否赔偿

法律分析：
（1）员工因工资被拖欠而离职，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形，员工有权解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿，这是法律对劳动者权益的保护。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）当公司拒绝支付经济补偿时，员工有多种维权途径。可先和公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，通过法律手段维护自身权益。

提醒：
员工维权要保留好工资发放记录、劳动合同等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工遇到工资拖欠离职，公司应按规定给予赔偿。经济补偿计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若公司拒绝支付经济补偿，员工可先尝试与公司协商。
（三）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工若因工资被拖欠而离职，公司需给予赔偿。法律规定，单位未及时足额付报酬，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除前十二个月平均工资。
3.若公司拒付补偿，员工先协商，协商无果可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
员工因工资被拖欠离职，公司应给予赔偿。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝支付经济补偿，员工可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在类似劳动纠纷中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题。