工伤获赔时误工费究竟怎样赔偿

结论：
工伤赔偿里对应“误工费”的是停工留薪期工资，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长但不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇，单位不依法支付职工可维权。
法律解析：
依据相关规定，职工工伤需暂停工作接受医疗时，在停工留薪期内，所在单位应按月支付原工资福利待遇。规定停工留薪期一般不超12个月，是为了合理平衡职工治疗恢复与单位正常运营。特殊情况适当延长且不超12个月，保障了伤情严重职工的权益。评定伤残等级后停发原待遇按规定享受伤残待遇，符合工伤赔偿的流程和规定。若单位不依法支付，职工可通过劳动仲裁等方式维权，这是法律赋予职工维护自身权益的途径。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律建议和帮助。