(一)若仅为被打受害者且未违规,员工可明确告知公司其无权随意辞退,若公司执意辞退,可收集被打证据、公司辞退通知等准备维权。
(二)若被打过程中有严重违反公司规章行为,员工应认识到自身错误,尽量与公司协商,争取从轻处理。
(三)若因受伤超法定医疗期不能工作,员工可与公司沟通调岗等事宜,若公司解除合同,要确保获得合理补偿。
(四)若公司违法辞退,员工可先与公司协商继续履行合同或支付赔偿金,协商不成可申请劳动仲裁。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。