想了解，合同没到期员工离职工资如何结算

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在合同期内提出离职，应当提前30天书面通知用人单位。如果员工未提前通知或提前通知的时间不足30天，用人单位可以要求员工支付相应的违约金，但该违约金的数额不得超过员工一个月的工资。至于工资结算，员工在离职时应当按照实际工作天数获得相应的工资报酬。如果员工已经完成了当月的工作，那么应当获得当月的全部工资。如果员工在月中离职，那么应当按照其实际工作天数来计算应得的工资。如果用人单位和员工之间有关于提前离职的特别约定，且该约定不违反法律规定，双方应当按照约定执行。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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