根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。如果用人单位在试用期内不支付工资，这是违法的。你可以采取以下措施：1. 与用人单位协商，要求支付试用期工资。2. 如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉，请求劳动监察部门介入处理。3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付试用期工资及可能的赔偿。4. 如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在处理此类问题时，记得保留好劳动合同、工资支付记录等相关证据，以便在仲裁或诉讼中作为证据使用。同时，了解当地的劳动法规和政策，确保自己的权益得到合法保护。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
律师
